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镇江金山焦山北固山旅游发展股份有限公司关于开展双向选择竞争上岗工作的通知
发布时间:2015-11-26    稿件来源:    【字体大小:

 

各分、子公司:

  为充分调动广大员工工作积极性、主动性、创造性,进一步优化人力资源配置,激发员工动力,增强企业活力,经研究决定,按照“严格规范、公平公正、公开透明;符合实际、人岗匹配;积极稳妥、有序竞争”的指导原则,对本公司相关下属分子公司等员工岗位开展双向选择竞争上岗工作。

 

   一、实施范围

  指定的本公司所属分子公司和文旅集团范围相关分子公司员工岗位为本次双向选择竞争上岗工作的实施范围,具体指定范围以动员会议参会范围为准。
  具体岗位设置详见《岗位说明书》。

   二、组织与职责

  为加强对双向选择工作的领导,成立双向选择考核小组,小组成员根据实施双向选择方案的公司或部门来决定。考核小组负责双向选择工作的指导、审核及组织实施,对实施过程中出现问题进行研究处理及重大问题的决策。
  考核组成员包括:公司分管领导、分子公司负责人、聘请文旅集团内外有经验的相关专业人员,一般由5人组成。

   三、基本条件

  (一)为人正直,热爱文化旅游相关事业,具有良好职业操守和职业道德,无法律禁止的不良嗜好,无恶性违法记录和犯罪记录。
  (二)符合相应《岗位说明书》所规定的条件、资格和能力,财务、厨师、游乐设备操作员等岗位必须持有对应岗位的各类有效资格证书。

   四、方法步骤

  (一)宣传动员
  根据公布的竞聘岗位名称、类别、定员等内容,组织实施双向选择的公司或部门全体员工认真学习本文件精神和相应分子公司岗位说明书,认真做好员工思想信息分析工作,引导员工积极理解、支持、参与此项工作。

  (二)员工报名
  视实施范围内各分子公司准备工作的完成情况,分批次开展双向选择竞争上岗工作,条件成熟的优先开展,成熟一个、开展一个。
  员工根据岗位设置情况,结合自身实际,自主选择,自荐报岗。在实施范围内的各分子公司员工可跨公司报名。报名人员需填写《员工岗位双向选择申请表》(附件一,可至文旅集团网站下载,复印有效),并提交身份证、学历证书、专业技术证书、执业资格证等原件,于各分子公司宣传动员之日起3个工作日内完成报名工作。

  (三)综合测试
  综合测试包括但不限于面试和执业技能测试两部分,由双向选择考核工作小组实行百分制测评。测评题目由考核小组针对不同岗位进行设定,执业技能测试采取现场操作考核方式。

  (四)聘用上岗
  依据综合测试结果,经公司领导研究,确定拟聘用上岗人选。符合条件的报名人员少于设定招聘岗位人数,双向选择考核小组则按综合测评得分和实际工作需要选择适岗人员,若无适岗人员此岗位做空缺处理。考核小组根据报名者个人意愿,可作岗位调剂。
  拟聘人员按照文旅集团人力资源管理相关规定,签订劳动合同或实行劳务派遣。

   五、相关要求
  (一)全体员工必须认真对待,考虑成熟后再填报岗位。
  (二)严守组织纪律,公道正派,坚持原则,实事求是。
  (三)临时岗位管理
  1.指定范围各分子公司员工,未参与当前岗位所在分子公司双向选择竞争上岗报名,或报名后经综合测试未被聘用的,转为临时岗位;在双向选择竞争上岗工作过程中未参与任何岗位报名,或报名后经测试未被任何岗位聘用的,转为临时岗位。
  2. 临时岗位员工在临时岗位期间,若有其他公司开展双向选择竞争上岗工作的,仍可报名。
  3.公司将对临时岗位员工进行相应培训和试岗实践,期满后进行考评,考评合格的可转为正式岗位,考评不合格的解除劳动关系。
  4.临时岗位员工按最低工资标准领取工资,不享受补贴、绩效工资、奖金等。
  (四)新上岗人员未到岗之前,全体员工务必坚守各自工作岗位,完成各项工作任务。
  (五)本办法由双向选择考核小组负责解释。
        

       
镇江金山焦山北固山旅游发展股份有限公司
2015年11月25日

 

 

 

 

 

附件:员工岗位双向选择申请表

 

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